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A baixa remuneração é o principal fator de insatisfação no trabalho, fazendo com que muitos profissionais se sintam desvalorizados e desmotivados em suas funções.
Sem oportunidades claras de evolução na carreira, muitos trabalhadores se sentem estagnados, o que resulta em baixa produtividade e busca por novas oportunidades.
As novas gerações enxergam os cargos de gestão como um peso. A pressão, a falta de reconhecimento e a sobrecarga desmotivam jovens a assumirem posições de liderança.
O ambiente corporativo tem sido uma grande fonte de esgotamento. O acúmulo de tarefas e a falta de suporte emocional levam muitos profissionais à exaustão.
A convivência complicada com colegas e gestores contribui para o estresse diário, impactando não apenas o bem-estar individual, mas também a produtividade da equipe.